职场 - FT中文网

从军经历对职场生活的启示

乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵，白领的军事化转变令人深思。反过来，从军经历能否改善职场生活？

2022年3月30日

四天工作制对雇主也有好处

奥康纳：冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间，产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。

2022年3月29日

邮件问候语最好不要省

没有问候语、直入主题的电子邮件越来越普遍，但加上问候语总是更得体，尤其是正式信件和给陌生人写信时。

2022年3月22日

中年转行的四点经验

凯拉韦：我在50多岁时终于辞去自己干了30多年的新闻工作，当起了一名教师。转行永远不晚，但需要在合适的时机。

2022年3月14日

“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期，弹性工作制可以帮女性省钱，但对她们的职业生涯而言，代价又是什么呢？

2022年3月10日

疫情后双职工夫妇的机遇和陷阱

随着疫情逐渐减弱，混合办公模式也许能减轻双职工夫妇的压力，但要谨防责任分配不当使其中一方的事业受到更大的影响。

2022年3月9日

女性如何转变职业

疫情中许多女性重新评估自己的职业生涯，考虑职业转向，她们应该注意什么？

2022年3月9日

混合办公时代的第三空间

厌倦了居家办公？不妨尝试“第三空间”，在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

英国工会：员工监控有失控风险

据英国工会联盟调查，约60%的员工表示其在工作中受到了技术监控，该联盟警告称，英国在保障劳动者权利方面落后于欧盟。

2022年2月28日

职场“部落化”也许是件好事

邰蒂：疫情之下，世界各地的职场通讯发生了翻天覆地的变化，全球企业变得更加“部落化”。小团体往往比无组织化团体效率更高、更负责。

2022年2月28日

“算法管人”潜藏危险

奥康纳：大批新科技产品号称能利用人工智能管理、监测员工，这类产品已经从零工平台和物流仓库，进入形形色色的其他行业和职业。

2022年2月27日

实习也走入混合办公时代

疫情期间，一些雇主让实习生们以远程方式工作。如今，他们正利用从此类项目中得到的经验，采用混合办公的实习形式。

2022年2月22日

香港：研究极端不确定性下如何管理企业的样板

疫情催生了许多笨拙和冷血的管理举措，而这个亚洲金融中心的企业的领导人如今还要适应比之前更加严厉的防疫限制措施。

2022年2月21日

为什么没人感谢老板？

斯卡平克：团队会认为经理帮他们解决问题是理所应当的，经理不需要帮助，更不需要去感谢。这种等级距离是管理工作的一部分。

2022年2月5日

高薪者有资格抱怨工作累吗？

奥康纳：当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时，别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼，对于探索如何改善底层职业也会有帮助。

2022年2月4日

在家工作并没有更高效

卡文迪什：在疫情早期，在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了，一些人工作时间更长，工作量却下降了。

2022年1月12日

效率妙招：如何不被邮箱欺负

哈福德：没完没了的电子邮件是否让你难以喘息？是时候反击了。首先，迅速分类处理收到的邮件，其次，少查看邮箱。

2022年1月11日

好老板能让工作大不同

虽然人们满意的工作各不相同，但他们大都喜欢一个给他们一些自主权、并给予他们支持的好老板。

2022年1月6日

从灵活办公中获益的不止职场妈妈

奥康纳：过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活，排斥那些不能适应全职工作要求的人，在劳动力短缺之际，这么做是不合理的。

2021年12月27日

灵活办公制造成的困难还未全部显现

灵活办公制赋予员工更大自主性，但在大部分管理人员完成针对这种新工作制的培训之前，它所提出的问题将远超它解决的。

2021年12月24日

远程工作者能否融入公司文化？

希尔：是“距离产生美”，还是“看不见就不会放在心上”？远程工作可能会降低忠诚度，但也会让人觉得在工作中更有自主性。

2021年12月10日

高盛资产管理宣布新投票政策推动企业董事会多元化

明年3月起，高盛资产管理公司将投票反对达不到最低女性和少数族裔董事会成员人数要求的大公司。

2021年12月3日

人工智能令求职更糟心

越来越多雇主开始采用“异步视频面试”，由AI评估求职者对着摄像头作出的回答。这种做法对雇主和潜在雇员两方面都不好。

2021年12月1日

日本高铁准时的成本：43日元？

刘易斯：日本高铁列车司机因为晚点一分钟而被罚款43日元，这凸显出日本无情的工作文化和过度的完美主义。

2021年11月23日

Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

2021年11月22日

“大辞职”说起来好听——却非多数人所愿

格罗索：关于不少人在谋求职业变动的说法掩盖了一个事实，其实许多人比以往任何时候都更加感激他们现在这份工作。

2021年11月17日

想让老板给你涨工资？试试这么做

洛丹：是什么在阻碍你获得加薪？如何有效地要求加薪？行为科学可以提供有益的见解，让你摆脱种种认知偏差。

2021年11月16日

四天工作制将帮助拯救地球

库柏：任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家，我们应该为了拯救地球而减少工作时间，从每周工作四天开始。

2021年11月2日

作息自由有益健康

库柏：疫情后，当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时，大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。

2021年11月8日

野心的益处和害处

凯拉韦：我们应该把目标定得尽可能高，但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功，你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。

2021年8月13日

训诫员工“振作”犯了管理大忌

凯拉韦：在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者，忘了一条管理黄金法则：如果你的地位高于某个人，你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。

2021年2月26日